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后者是个有趣的话题，值得身在其中的百强房企高度重视。其一，以前楼市是“普涨普跌”行情，属于类似“普天同乐”的节奏。但现在是典型的、鲜明的“结构分化”节奏。概括的说，中国房地产进入“结构化”分化的时代。比如不同区域表现出有的好有的差的分化格局，单一区域布局的房企，类似华夏幸福过度聚焦北方后，一旦环京遭遇调控整体业绩就会受到影响，而全国化区域布局的房企则东边不亮西边亮，所以未来单一区域布局的房企要小心自身的战略局限性。
责任编辑：常福强上周，美国商务部将华为及其70余家关联公司列入“实体名单”。对此，美国彭博社20日发表了一篇题为《特朗普攻击华为是严重失策》的社评，列举三点理由解释为何特朗普不应“无所不用其极”地攻击华为。以下为彭博社文章部分内容编译：在与中国围绕贸易及国家安全的斗争中，美国政府有较多不满，也有各种手段可以用来索偿，但这并不意味着美国应该无所不用其极。
同时，调查显示，该案在审理中也存在一些问题。一是在最高法院对该案第一次二审期间，陕西省政府曾于2008年5月4日发出函件，对案件审理提出意见，试图给最高法院正常审判活动施加影响。二是最高法院审判管理不规范，存在超过法定审理期限等问题。三是王林清违规接受当事人吃请，帮助打探案情，其行为违反最高法院《关于人民法院落实廉政准则防止利益冲突的若干规定》等有关规定。
“今年的《政府工作报告》，用很大篇幅对保障和改善民生进行了安排部署。乌海市将以打造优教优医普惠区为突破口，实施教育提质、健康乌海、社会保障、市政提升和百姓安居五大民生工程，为群众发放一系列民生‘大礼包’。”内蒙古自治区人大代表、乌海市长高世宏说。
杨杜表示，在企业中的人力资源管理，第一是要界定问题。战略问题值万块钱，胜败问题值千块钱，盈亏问题值百块钱，对错问题值十块钱。如果只把人力资源管理的问题当作善恶问题，那只值一块钱。所以首先要界定问题。第二是要界定立场，不和领导对抗，不跟组织对抗，不跟有钱人对抗，不跟年轻人对抗——年轻人本来就是未来，本来就更强。最后，HR不要讲究权力，只求所用，不求所有。
