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反过来说，该单位也不允许“拆假”，不管你有多少天假期，只能一次性休完。“比如你有10天年休假，就只能休这么多天，不能拆分成两个5天，这样一来感觉损失了4个周末。”除了公休假，像探亲假、婚丧假、产假这样的与年休假没有冲突。按照规定，当年休了这类假期，仍有权利享有年休假。但事假、病假的请休就有明确规定，如事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年不再休年假。即将退休的公务员，也有相关规定，即达到退休年龄的工作人员，当年可以享受全年的年休假天数。

长期以来，雇主一直梦想利用技术扩大招聘网络，减少对招聘人员主观意见的依赖。但亚马逊的失败案例，为越来越多正在寻求自动化招聘流程的大型公司提供了一个教训。卡内基梅隆大学机器学习专家表示，如何确保算法公平、真正可理解和可解释的道路还相当遥远。《麻省理工技术评论》在此次事件的报道中指出，我们不能将人工智能视为内在的无偏见。在有偏见的数据上训练系统，意味着算法也会变得有偏见。如果这样不公平的人工智能招聘计划在实施之前没有被发现，将使长期存在于商业中的多样性问题延续下去，而不是解决它们。

有人可能会问，为什么每日优鲜要在前置仓这件事上如此用力？要All in，用三四年的时间，去把这个模式跑通、打透？这要从徐正的战略思维去复盘。一个好的创业者，不是盲目追风口。新零售确实是一个风口，但这也是一个全新的商业世界，唯一不变的就是要不断变化，才能在这个风口安全着陆。在这样一个快速变化的风口，创业企业应该如何切入呢？徐正认为要从“势”、“局”、“点”三个层面考虑整体战略。

长三角区域协同发展目标的实现，首先必须是认同市场一体化。从路径上看，总的来说需要处理好两组矛盾：一是“竞与合”：以开放交融为重点，加快体制机制创新。以浙江为例，最重要的还是把“最多跑一次”改革进行到底，更好发挥撬动作用。未来一段时间内，浙江省要高效能深化“最多跑一次”改革，加快推进政府数字化转型，推动长三角区域政务服务信息互联互通和开放共享，共同建设长三角区域标准统一、要素流动的开放融合大市场。

　　近几年来，纳思达因2016年的一场“蛇吞象”的跨境并购而受到投资者的长期关注，260亿元收购美国利盟公司让上市公司背负了187亿元商誉。除了商誉减值风险外，《红周刊》记者在深入研究纳思达财报后发现，该公司近几年的营收、采购和存货数据中还都存在不少疑点，这让人对其资产质量感到担忧。

监管从严降低风险2017年，在资本市场整体依法全面从严的监管氛围下，深圳局也从实际工作出发强化监管。深圳局分别建立了证券公司风险监测体系、资管业务监测预警系统、私募基金风险监管平台和上市公司风险监测“脸谱”体系。其中证券公司风险监测体系针对六大风险类别的262项监测指标，解决了监测的全面性、专业性和及时性等问题。2017年将银行委外业务、场外衍生品等新型业务纳入监测范围，拓宽了监测领域和关注重点。开发监测分析系统，实现对证券公司风险的自动采集、动态监测和实时预警。两年来，深圳局实现了对一万余条风险信息的非现场核查，及时识别了融资类业务“三高”、表外业务规模虚高、债券代持等重大风险隐患，为探索中介机构动态风险监测提供了参考样本。